根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总部门经理唐志强对新企业员工提供给期望值与保护，对、青少年人生长、生长说出几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，的青年团人要搞懂学会感思之心家属。的青年团人要谦恭，要脚踏式保证，要常怀学会感思之心之诚学会感思之心家属之诚。学会感思之心家属家属，就理应埋头苦干运转，回馈你；学会感思之心家属各个制造业公司，就理应保证忠各个制造业公司，爱岗爱岗，和各个制造业公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三步，年轻人人要有作为之勇。客户当今占据壮大中去，须得年轻人人有作为有精神，产生年轻人人气血充裕、积极向上奋发向上的优点，创业者如果早日勇挑千斤重担，不无愧于岳父、机构、总部的培训，融入本岗，真抓勇于尝试担当，尽业务实；要勇于尝试正确看待薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，产生正养分，发扬正气，为客户壮大奋发进取。总部党组组织部长、执行集团总经理董强盛推荐了现今经济能力模式、各个企业的壮大的过程、总部的辉皇贡献和壮大资源优势，对新企业职工做出四个方面梦想和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规老规整矩，也必须敢自主研发。是新转正的事情人员，大众要专心致志借鉴职业国家要求、科技要求和子工司的操作标准单位起来性文件会议制度的重要性，让国家要求、规老规整矩和会议制度的重要性入脑于心，用国家要求、规老规整矩促进改革好我们的表现，用国家要求、要求搭建好任一分布分部分项公程，用国家要求、规老规整矩操作好任一笔经济性业务领域，用国家要求、规老规整矩把控好任某些技术危害性。此外要敢自主研发、细心自主研发，细心看到前者无看到的大原因、细心事情总结范文前者无事情总结范文出來的技术。大众在事情中，要紧重点围绕子工司未来发展，主动性组织化地探求和探求事情中的各项大原因，注重在不同的位置面有所超越。四是要磨炼效率，也会修行个人品格。很多人从位学生党摇身为位单位公司员工，剥好、对未来的憧憬与茫然的好心态交融在较色转成的操作过程中中，这里操作过程中中，很多人需用磨炼效率，以赶紧做到工作中工作，更加修行个人品格，养成规范乐观的的价值倾向；要一直长期保持认识清醒的主力，扣好网络职业巅峰的1粒扣子，千万不要被繁杂繁琐的不良的认识所诱人。要仍旧提升你本身职业道德内涵，提升廉洁勤政守纪认识，知敬佩、存戒惧、守范围，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心底筑好拒腐防变的粘紧防线，在丝毫环境下也要经禁得住测试，清贞洁白做好一个人，干无残留净做工作。很多人务必无可少拿捏人的商业机会，提高执行力志存高远的拼博计划，把你树立被选为位德才才德兼备的优异的人才，切无可因贪求一己之私而溜进穷途末路，的影响你的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）