为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层职位及职数设备1、部室周围长、主管委员，副周围长、副主管委员。基本竞岗部门及职数具体情况见下表。2、东北分我司副总、西南分我司、西北分我司副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织名稱 | 中级职务 设有 | 备 注 |
综合评估辦公室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部捍卫、企业河北四建化副主人 |
事业快速发展快速发展部 | 1正 |
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卖场激发部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安茶叶市场 |
安全保障管理系统部 | 1副 | 健康安全卫生经理身兼周围长，由工厂聘用；当小副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职重要性防火和台账健康安全卫生监管上班 |
项目工程工作部 | 1正1副 | 副职最主要提供设备材料方法 |
的质量方法部 | 2副 | 总经理工兼管处长，由我司任聘。 1副职偏重产品监管，1副职偏重科技开发思想进步和科技监管 |
预预算操作部 | 1副 | 总经历叫助手担任组长，由厂家聘用 |
出纳安全管理科点 （资金部） | 1正2副 | 1副主任委员偏执品牌平常财力管理制度；1副科长注重厂家会计实务记帐、资本处理工作、成本投入处理工作。 |
人工成本部 | 1正1副 |
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民法事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党支部办公楼室 | 1正1副 | 三部曲门合署商务办公，正职任党办室主管委员、企业性部部周围、公会副历届主席，副职任党办室副主管委员、企业性部副部周围和企业性员
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组织安排部 | ||
总工会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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进行监督检杳财务会计部 | 1正1副 | 几部门合署办工，正职兼团委副书记，副职其主要负责管理财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表的成绩单，经竟聘（推荐英文）领导人员队伍愿意后，发布公告竟聘的成绩单。请评判人工按时报名竞岗会，主客观房屋公证地作好评判办事处。评判数据汇总办事处由竞岗办事处上级人员组办事处室承担责任，统计汇总后果报竞岗办事处上级人员组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关以耍求（一）叁加竟聘的工作人员一定要确认所填写的主要信息真实可靠准确无误，所演讲题目的主要信息民生要坚定实事求是。发现有伪造答辩词的，注销其一年后竟聘资格证。（二）禁止添加竞选的人依据很多推广渠道请托评分系统人为自我打拿高分或是请上一级一把手打交谈，禁止许多人为添加竞选的人拉票拉分。有公司员工网上举报或是依据许多渠道知道后具备作出道德行为的，全部取消道德行为人竞选资格证。（三）评判员工评判时必须要决定评判规定和得分使用范围客观性公平地评判，禁止打人事件情分，禁止认同请托乱评判。（四）參加竟聘的工人和评分系统工人要是必须会參加竟聘多而，严守主会场规则。六、聚集干部每次竞岗上班在子大集团党组、董监事会的统一标准引领者下进行。子大集团筹建竞岗上班引领者队伍和办工室，承接竞岗相关的英文上班。引领者队伍科长为董兴盛同性帅哥，副科长为唐志强同性帅哥，队伍工作员为子大集团全员班子工作员。竞岗办工室负责人董兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，办工室由党组组识部、工作员能源部、纪委三部曲门工作员构成。